ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง และนายจ้างสมทบให้อีก 0.25% ในอัตราเท่ากัน เงินส่วนนี้ไม่ใช่ประกันสังคม และไม่ใช่นายจ้างหักจากคุณรวม 0.50%—ครึ่งหนึ่งเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่ม
เปิดระบบ EwFund ทางการ ↗คำนวณว่าถูกหักเท่าไร
เป็นการคำนวณเบื้องต้นจากตัวเลขที่กรอก ฐานค่าจ้างและสถานะสมาชิกจริงให้ยึดข้อมูลจากนายจ้างและระบบทางการ
| ค่าจ้างตัวอย่าง | ลูกจ้างสะสม | นายจ้างสมทบ | รวมเข้ากองทุน |
|---|---|---|---|
| 10,000 บาท | 25 บาท | 25 บาท | 50 บาท |
| 20,000 บาท | 50 บาท | 50 บาท | 100 บาท |
| 30,000 บาท | 75 บาท | 75 บาท | 150 บาท |
| 50,000 บาท | 125 บาท | 125 บาท | 250 บาท |
ดูตามสถานะของคุณ
อยู่ในกลุ่มเป้าหมายตามประกาศของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ควรถาม HR เรื่องการขึ้นทะเบียนและดูรายการในสลิปเดือนตุลาคม
อย่าเดาเองว่าได้รับยกเว้นทุกคน เพราะรายละเอียดสมาชิกอาจแตกต่างกัน ให้ HR หรือกรมสวัสดิการฯ ยืนยันสถานะของคุณโดยตรง
ไม่อยู่ในกลุ่มเป้าหมายหลักที่ประกาศไว้ แต่ควรสอบถามหากนายจ้างแจ้งว่าจะหักเงินหรือมีการสมัครเข้าระบบตามกรณีอื่น
ลูกจ้างควรทำอะไร 4 ขั้นตอน
- ถาม HR ว่าบริษัทขึ้นทะเบียน EwFund หรือไม่ระบุชื่อกองทุนให้ชัด เพราะคนละรายการกับประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ตรวจสลิปค่าจ้างเดือนตุลาคมยอดเงินสะสมของลูกจ้างควรคำนวณด้วยอัตรา 0.25% ตามฐานค่าจ้างที่นายจ้างใช้
- ยืนยันว่าเงินสมทบนายจ้างเป็นอีกส่วนหนึ่งนายจ้างต้องสมทบ 0.25% เท่ากัน ไม่ใช่นำยอดรวม 0.50% มาหักจากค่าจ้างคุณทั้งหมด
- เก็บสลิปและหลักฐานการติดต่อหากยอดไม่ตรงหรือไม่ทราบสถานะ ติดต่อสายด่วน 1506 กด 3 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่
อัตราจะเปลี่ยนเมื่อไร?
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างและนายจ้างส่งฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง จากนั้นตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 อัตราตามประกาศจะเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50% หากไม่มีประกาศใหม่เปลี่ยนแปลงก่อนถึงวันนั้น
ได้เงินคืนเมื่อไร?
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระบุว่า เมื่อลูกจ้างสิ้นสุดการจ้างงาน จะได้รับเงินสะสมของตน เงินสมทบของนายจ้าง และดอกผลคืนเป็นเงินก้อนภายใน 25 วันตามเงื่อนไขกองทุน จึงควรเก็บข้อมูลสมาชิกและแจ้งช่องทางติดต่อให้เป็นปัจจุบันเมื่อเปลี่ยนงาน
คำถามที่คนกำลังค้นหา
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือประกันสังคมหรือไม่?
ไม่ใช่ เป็นคนละกองทุนและคนละรายการหัก กองทุนนี้เป็นเงินสะสมร่วมระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเพื่อเป็นหลักประกันเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
หัก 0.25% หรือ 0.50%?
ช่วงเริ่มต้น ลูกจ้างถูกหักเงินสะสม 0.25% ส่วนนายจ้างจ่ายสมทบเพิ่มอีก 0.25% รวมเงินเข้ากองทุน 0.50% แต่ไม่ใช่หักจากลูกจ้างทั้งหมด 0.50%
เงินเดือน 20,000 บาท หักเท่าไร?
ตัวอย่างคำนวณ 20,000 × 0.25% = 50 บาท ลูกจ้างสะสม 50 บาท และนายจ้างสมทบอีก 50 บาท รวมเข้ากองทุน 100 บาทต่อเดือน โดยยอดจริงขึ้นกับฐานค่าจ้างที่ใช้
นายจ้างนำส่งเงินเมื่อไร?
ระเบียบกำหนดให้นายจ้างหักเงินสะสมทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง และนำส่งเงินสะสมพร้อมเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ระบบทางการระบุว่าเริ่มแจ้งการส่งเงินได้ตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2569
ถ้ายอดหักไม่ตรงหรือบริษัทไม่อธิบาย ติดต่อที่ไหน?
ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่สายด่วน 1506 กด 3 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดของคุณ
แหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบ
- กลุ่มเป้าหมาย อัตรา และวันเริ่มเก็บเงิน — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ขั้นตอนขึ้นทะเบียนผ่าน e-Service และช่องทางสอบถาม — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ระบบ EwFund และคู่มือทางการ — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ระเบียบการนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ และเงินเพิ่ม — ราชกิจจานุเบกษา
ตรวจสอบล่าสุด: 1 ตุลาคม 2569 เวลา 12.10 น. ข้อมูลนี้อธิบายหลักเกณฑ์ทั่วไป ไม่แทนคำวินิจฉัยทางกฎหมายหรือการคำนวณเงินเดือนของนายจ้าง