คำตอบสั้นที่สุดOT วันทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่า · ทำงานวันหยุดในเวลาปกติ 1 หรือ 2 เท่า · OT เกินเวลาปกติในวันหยุดอย่างน้อย 3 เท่า

จุดที่คนมักพลาดคือ “งานวันหยุด” ไม่ได้ 2 เท่าทุกคน หากเป็นลูกจ้างที่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว เช่น ลูกจ้างรายเดือน โดยทั่วไปนายจ้างจ่ายเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า ส่วนผู้ไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุด เช่น รายวันบางกรณี ได้อย่างน้อย 2 เท่า ต้องดูสัญญาและข้อเท็จจริงของคุณด้วย

สูตรนี้เป็นอัตราขั้นต่ำทั่วไปงานบางประเภท ตำแหน่งบริหาร การจ้างตามผลงาน และข้อเท็จจริงเรื่องเวลาทำงานอาจมีข้อยกเว้น หากเป็นข้อพิพาทให้พนักงานตรวจแรงงานวินิจฉัย

ตัวคูณ 1.5, 2 และ 3 เท่า ใช้เมื่อไร?

1.5 เท่า

ทำงานเกินเวลาปกติใน วันทำงาน

1 หรือ 2 เท่า

ทำงานใน วันหยุดช่วงเวลาปกติ ขึ้นกับสิทธิค่าจ้างวันหยุด

3 เท่า

ทำงานเกินเวลาปกติใน วันหยุด

แผนภาพเลือกตัวคูณโอทีตามวันทำงาน งานวันหยุด และโอทีวันหยุด
อย่ารวมชั่วโมงทั้งสามกรณีแล้วใช้ตัวคูณเดียว เพราะสิทธิและสูตรต่างกัน

วิธีหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

รายเดือน: ตัวอย่างทั่วไปใช้ เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน หากเงินเดือน 18,000 บาทและทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง ฐานคือ 18,000 ÷ 30 ÷ 8 = 75 บาทต่อชั่วโมง

รายวัน: ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน หากได้วันละ 500 บาท ทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ฐานคือ 500 ÷ 8 = 62.50 บาทต่อชั่วโมง

ตัวเลขที่ใช้เป็น “ฐานค่าจ้าง” ต้องดูว่าส่วนใดตามสัญญาถือเป็นค่าจ้าง อย่านำยอดรับสุทธิหลังหักประกันสังคม ภาษี หรือหนี้อื่นมาหารแทน

ตัวอย่างคำนวณที่ตรวจสลิปได้

ตัวอย่าง 1: รายเดือน ทำ OT วันทำงาน 4 ชั่วโมง

ฐาน 75 บาท × 1.5 × 4 ชั่วโมง = 450 บาท

ตัวอย่าง 2: รายวัน ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง

สมมติเป็นผู้ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด ฐาน 62.50 บาท × 2 × 8 ชั่วโมง = 1,000 บาท

ตัวอย่าง 3: ทำ OT ในวันหยุด 2 ชั่วโมง

ฐาน 75 บาท × 3 × 2 ชั่วโมง = 450 บาท แยกจากค่าทำงานวันหยุดในช่วงเวลาปกติ

คำนวณจากตัวเลขของคุณ

กรอกฐานและชั่วโมง 3 ประเภทเปิดเครื่องคำนวณโอที →

รายวันกับรายเดือนต่างกันตรงไหน?

ความต่างสำคัญไม่ใช่แค่สูตรหาฐานต่อชั่วโมง แต่คือ สิทธิค่าจ้างในวันหยุด กระทรวงแรงงานอธิบายว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานบางกรณี ดังนั้นเมื่อมาทำงานในวันหยุด คนที่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้วจะได้รับ “เพิ่ม” อย่างน้อย 1 เท่า ส่วนคนที่ไม่มีสิทธิเดิมต้องได้อย่างน้อย 2 เท่า

อย่าตัดสินจากคำว่า “รายวัน” หรือ “รายเดือน” อย่างเดียว หากสัญญา ข้อบังคับ หรือการจ่ายจริงให้สิทธิสูงกว่ากฎหมาย ให้ใช้สิทธิที่ดีกว่า และหากไม่แน่ใจให้ขอ HR แสดงฐานค่าจ้างและตัวคูณที่ใช้เป็นลายลักษณ์อักษร

ถ้าสลิปไม่ตรง ทำตามลำดับนี้

  1. แยกวันและชั่วโมงทำตารางวันทำงาน วันหยุด เวลาเริ่ม–เลิก และเวลาพัก
  2. ขอสูตรจาก HRถามฐานต่อชั่วโมง ตัวคูณ และรายการที่บริษัทนับเป็นค่าจ้าง
  3. เก็บหลักฐานสัญญาจ้าง ตารางเวร บันทึกเข้าออก ข้อความสั่งงาน และสลิปเงินเดือน
  4. ขอคำแนะนำทางการโทรสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 หรือยื่นคำร้องต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือน 18,000 บาท OT ชั่วโมงละเท่าไร?

เมื่อสมมติทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง ฐานคือ 75 บาทต่อชั่วโมง ดังนั้น OT วันทำงานขั้นต่ำ 1.5 เท่าคือ 112.50 บาทต่อชั่วโมง

ทำงานวันอาทิตย์ได้ 2 เท่าทุกคนไหม?

ไม่ใช่ ต้องดูว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุดตามตารางจริงหรือไม่ และคุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้วหรือไม่ ผู้มีสิทธิเดิมโดยทั่วไปได้เพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า ส่วนผู้ไม่มีสิทธิเดิมได้อย่างน้อย 2 เท่า

OT วันหยุด 3 เท่ารวมค่าทำงานวันหยุดหรือยัง?

ต้องแยกช่วงเวลาปกติของวันหยุดออกจากชั่วโมงที่เกินเวลาปกติ เครื่องคำนวณของ Toolpia แยกเป็นคนละช่องเพื่อไม่ให้รวมผิด

เวลาพักนับเป็น OT ไหม?

เวลาพักที่ไม่ได้ทำงานโดยทั่วไปไม่ใช่ชั่วโมงทำงาน แต่ถ้าถูกสั่งให้ทำงานจริงระหว่างพักควรเก็บหลักฐานและขอให้ HR หรือพนักงานตรวจแรงงานตรวจข้อเท็จจริง

ร้องเรียนที่ไหนเมื่อบริษัทไม่จ่าย?

เริ่มจากขอรายการคำนวณจากนายจ้าง หากยังไม่แก้ ให้ติดต่อสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ พร้อมหลักฐานเวลาทำงานและสลิป

แหล่งข้อมูลทางการ

ตรวจสอบล่าสุด: 3 ตุลาคม 2569 เวลา 11.41 น. บทความนี้เป็นแนวทางคำนวณขั้นต่ำทั่วไป ไม่แทนคำวินิจฉัยสิทธิรายบุคคล