สิทธิแรงงาน · ตรวจสลิป · ค่าล่วงเวลา
กรอกฐานค่าจ้างและชั่วโมง เครื่องมือจะแยก OT วันทำงาน งานในวันหยุด และ OT ในวันหยุดให้ทันที
ตรวจสอบล่าสุด 2 ตุลาคม 2569 เวลา 08.40 น.
OT หลังเลิกงานในวันทำงานคิดอย่างน้อย 1.5 เท่า งานในวันหยุดช่วงเวลาปกติคิดเพิ่ม 1 เท่าสำหรับรายเดือน หรือ 2 เท่าสำหรับรายวันที่ไม่มีค่าจ้างวันหยุด และ OT ในวันหยุดคิดอย่างน้อย 3 เท่า
ฐานชั่วโมง 75 บาท; OT วันทำงาน 10 ชั่วโมง = 1,125 บาท; ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง = 600 บาท; OT วันหยุด 2 ชั่วโมง = 450 บาท รวม 2,175 บาท
งานบางประเภท ผู้มีอำนาจแทนนายจ้าง งานที่กำหนดเวลาแน่นอนไม่ได้ และข้อตกลงเฉพาะอาจใช้สิทธิต่างกัน ตรวจสัญญาและสอบถามพนักงานตรวจแรงงานก่อนใช้เรียกร้อง
แยกสามช่วงก่อนนับชั่วโมง อย่ารวม “ทำงานในวันหยุด” กับ “ล่วงเวลาในวันหยุด” เพราะตัวคูณต่างกัน
หากยอดต่างจากสลิป ให้เก็บตารางเวลา คำสั่งทำงาน และสลิป แล้วสอบถามสายด่วนแรงงาน 1546 หรือ 1506 กด 3
ฐานชั่วโมง 75 บาท เมื่อสมมติวันละ 8 ชั่วโมง ดังนั้น OT วันทำงาน 1.5 เท่าคือ 112.50 บาทต่อชั่วโมง
ไม่ใช่ รายเดือนที่มีค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้วโดยทั่วไปได้เพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า ส่วนรายวันที่ไม่มีค่าจ้างวันหยุดได้อย่างน้อย 2 เท่า
อย่างน้อย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำล่วงเวลาในวันหยุด